疫情什么情况下可以解除劳动合同

用人单位可以与劳动者协议解除劳动合同。在出现法律规定的情况时，用人单位可以在满足特定条件后通知劳动者解除合同。用人单位生产经营发生重大变化的，通知工会后可以解除劳动合同。劳动者在试用期内不胜任工作，或者劳动者严重违反规章制度可以立即通知解除

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的4.女职工在孕期、产期、哺乳期

依据我国劳动合同法的规定，出现以下6种情况的，那么可以解除劳动合同。分别是：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销

在下列情况下可以解除劳动合同： 1、用人单位与劳动者协商一致决定解除劳动合同的； 2、劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的； 3、用人单位《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的等。

劳动合同可解除的情况： 1、用人单位与劳动者协商解除劳动合同； 2、劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同； 3、用人单位按照劳动合同法第三十九条解除劳动合同等。

第一：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第一：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第二：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者可解除劳动合同的情形： 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 5、用人单位未及时足额

劳动者单方解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。 劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形： 1、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。 劳动者无需说明任何法定事由，

有以下情况的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、损害劳动者权益的。 不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。不动产权

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

根据《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究

劳动者可以解除合同的情形：劳动者与用人单位协商解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法律规定的过错行为，劳动者依法解除。