劳动合同法的经济补偿金怎么规定的？

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。

《劳动合同法》对经济补偿金作出了以下规定： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、存在《劳动合同法》第四十六条法定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》对经济补偿的规定如下：解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；但支付经济补偿的年限一般最高不超过十二

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使

劳动合同的经济补偿的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单

关于劳动合同经济补偿金的法律规定是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动法经济补偿金规定： 1、经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市的，设区的市人

关于劳动合同的经济补偿的规定：如果具有劳动者依法单方面与单位解除劳动合同、单位无过错性辞退劳动者等情形的，单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准是劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资。

向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖

劳动合同法关于经济补偿金的法律规定： 1、符合《劳动合同法》第四十六条情形解除劳动合同的，可以获得经济补偿金； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动合同法》下的经济补偿标准是依照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位需要向劳动者支付半个月的工资。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。