劳动争议的举证责任怎么分配

劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年

劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工

破产清算职工安置的劳动争议如下：如果破产安置费是属于劳动者工资的，破产安置费用纠纷是属于劳动争议，可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定，破产企业所在地的，市或者市辖区、县的人民政府，应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，

劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地

发生医疗事故的，当事人可以进行索赔，若院方不肯赔偿的，当事人可向人民法院提起诉讼。 医疗行为引起的侵权诉讼活动中，举证责任的分担是依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中：“因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之

申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

动迁房又被称为安置房，主要是指在拆迁过程中，拆迁人对被拆迁住户的所分配和补偿的房产。在离婚的过程中，能够被认定为夫妻共同财产的动迁房就应当予以分配。具体的分配规则，依照我国民法典第1087条的规定来执行。首先，如果夫妻双方能够就房产的分割达

公司股权可以按照认缴出资比例确定，也可以协议分配，协议分配时，需要注意股权分配的目的是要让公司各个股东，尤其是公司的设立股东在分配和讨论的过程中，从心里感觉到合理、公平，从而齐心协议把公司做好做大，因此要把握两个原则：一是保证公司的设立股东

首先，夫妻双方的财产分为夫妻共同财产和一方的个人财产，夫妻双方离婚时，只需对夫妻共同财产进行分割。对于如何分割夫妻共同财产，我国目前的相关法律规定有以下几点：1、首先由夫妻双方先行自主协商，可平均分配，也可以不平均分配，对于不动产等价值较高

遗产分配协议书是由各继承人之间签订的就被继承人的遗产分割事宜达成一致意见的协议。如果被继承人在生前没有留下遗嘱，那么可以由继承人之间签订遗产分配协议书，对被继承人留下的遗产进行分配。首先，签署遗产分配协议书必须要由继承人之间协商一致。其次，

与登记离婚不同，协议离婚针对的是夫妻双方已经就子女的抚养，以及财产分割问题，达成了一致的书面离婚协议。协议离婚，又被称为登记离婚，是指夫妻双方在感情确实已经破裂的情况下，在已经达成初步的书面离婚协议后，共同亲自前往婚姻登记机关，办理离婚登记

劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。 发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。 劳动争议仲裁中，是谁主

根据《中华人民共和国民法典》第1218条规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。这是医疗损害责任归责的一般原则，即过错原则。患者只能在有证据证明医疗机构或者其医务人员存在过错时，才能要求其承担