新的合同解除通知什么时候发生效力

效力待定合同生效时间被相对人追认之日，效力会溯及到合同签订之日。 所谓效力待定合同，是指合同的效力是否发生，尚未确定，有待于其他行为或事实使之确定的合同。 获得相对人的追认是效力待定合同生效的必要条件，如果没有获得追认的，则效力待定合同认定

通过口头通知的方式来解除劳动合同一般是不会生效的。但是对于劳动者来说，如果劳动者口头提出解除劳动合同的，而用人单位对此表示同意的，且依法出具了解除劳动合同的证明，那么是有效的。

解除生效期限一般是一年。解除合同需在法律规定的期限内填写申请书，按照法律规定进行催告通知，依法办理批准登记手续，被解约方对解约有异议的应当及时提请法院或仲裁机构确认合同效力。

保险合同的解除通知是到达时生效。保险合同自通知到达对方时，就解除。但是保险人应当在知道有解除事由之日起的三十日内行使解除权，否则解除权利会消灭。

劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

合同在符合合同当事人都具有相应的民事行为能力、合同意思表示真实、合同内容不违反法律法规、不违背公序良俗等条件时有效，在不符合上述条件时无效。

效力待定合同被代理人追认时生效。在无权代理情形下签订的合同，相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认，效力待定合同对于被代理人而言，在被代理人追认时发生效力。

解除合同通知的效力是：合同自通知到达对方时解除。主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

效力待定合同生效时间取决于该合同的追认之日，即追认权利人的追认通知达到相对人之时生效，不过值得注意的是，效力待定合同的效力不同于生效时间，效力是自签订即产生的。该类合同还有很多特性，比如效力生效时间以及追认期限与主体等，这些也都是其与很多其

通知解除劳动合同一般不是立即生效的，除非用人单位存在重大违法行为。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费

合同解除通知的法律效力是：若解除权人依法通知对方后，解除合同的，该合同自通知到达对方时解除，若通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除的，按照通知的时间解除。

交付指一方当事人将标的物交给另一方当事人占有，即占有的转移。交付的法律效力是当事人对标的物的占有发生转移，且标的物在交付之前产生的孳息归原占有人所有，交付之后产生的孳息归新占有人所有。该效力自交付时发生。

合同解除通知到达时合同解除。根据法律规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。如果通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。