更新时间:2022.06.02
企业能辞退以下员工: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的员工; 2、严重违反用人单位的规章制度的员工; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的员工; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单
如果劳动者违反《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,并且用人单位有证据证明的,用人单位在此情况下是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
可以与孕期女职工解除劳动合同的情形: 1、怀孕女员工还在试用期内,单位有证据证明其不符合录用条件的。 2、怀孕女员工有严重违反用人单位规章制度的行为。 3、怀孕女员工严重失职、营私舞弊,对用人单位造成了重大损失的。 4、怀孕女员工被依法追究
下列情况下,公司可以辞退员工: 一、劳动者存在下列过错情形的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益
在下列情况下单位不能采取无过错性辞退或者裁员的方式来辞退员工: 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、劳动者患职业病或者失去劳动能力的; 3、因工伤还处在治疗期的; 4、怀孕的; 5、工作了15年以上,且5年内即将退休的等。
如是在员工工伤期间辞退员工的,应当支付一次性伤残就业补助金。如因裁员等原因解除劳动合同的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
企业辞退员工的补偿分为经济补偿金与经济赔偿金,经济补偿金按照员工在公司的工作年限计算,经济赔偿金按照经济补偿金二倍计算。具体如下: 1、经济补偿金:经济补偿金的N倍补偿指的是,员工每在公司工作满1年支付1个月的工资作为补偿,未满1年但是超过
消费者在网购七天内可以无条件申请退货,线下消费则可以在法定情形之下进行退货。根据我国《产品质量法》的规定,售出的产品不符合在产品或者其包装上注明采用的产品标准的,销售者应当负责修理、更换、退货;给购买产品的消费者造成损失的,销售者应当赔偿损
1、劳动者在劳动试用期内不符合录用条件的。不符合录取用条件由用人单位承担举证责任;2、劳动者在工作中严重违反用人单位的规章制度;3、因为劳动者的严重失职行为,给单位造成重大损害的;4、劳动者存在两边用工的情况,影响到现在的工作;5、劳动者被
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单