更新时间:2022.04.14
没有争取到孩子的抚养权,是不能够暴力的抢夺孩子的。如果一方存在抢孩子的行为,很大程度上会反向影响争取孩子的抚养权。确定孩子的抚养权,法院往往是按照孩子利益最大化的原则,综合考虑父母的收入情况,工作性质,居住条件,生活习惯,文化程度等等各个方
怀孕了再交农村合作医疗不行。新农村合作医疗是每年定期参保的,一般是三季度开始办理次年新参保、续保手续同时,对于应参未参者,有可能会被要求缴纳前期应参未参的参保费用,怀孕应该上生育保险,只有职工才能享受生育保险。根据相关法律规定可知,生育保险
劳动者严重违反工资制度的,可以辞退。辞退的前提是:用人单位的规章制度合法合规;劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度,则该规章制度必须具有法定可重复处罚性;劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度,一般违反不得行使即
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病,或者因工负伤并被确认丧失
追索货款属于买卖合同纠纷中的一项内容。买卖合同是《民法典》合同编排在第一类的有名合同,代表了最传统最基本的交易形态。在买卖合同纠纷中,广泛存在的是货物质量问题或是货款问题,占比最高的是追索货款。应当注意的是,买卖合同即使签署得再完善,也只能
可以购买专利的地点如下:通过国家知识产权局官网,专利检索公布公告中,查找自身需求专利领域,查看是否有符合要求的专利;或者通过网上专利买卖平台,找寻符合自身需求的专利。找好专利后,确定要求,例如是否需要添加发明人,同时与买卖平台确定具体办理时
未中标退还保证金。招标人在招标文件中要求投标人提交投标保证金的,投标保证金不能超过招标项目估算价的2%;投标保证金有效期应当与投标有效期保持一致;必须依法进行招标项目的境内投标单位,以现金或者支票形式提交的投标保证金应当从其基本账户转出。招
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然
合同双方约定的违约金,当事人应当按照规定向有管辖权的法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,民事诉讼的起诉,需要满足以下要件:原告适格;被告明确;有具体的诉讼请求、事实和理由;受诉法院有管辖权。所以,当事人在起诉时,需要带上身
在当事人签订的合同中,如果合同约定的违约金过高,那么违约方就可以向法院又或者是仲裁机构,提出予以适当减少违约金的请求。一般来说,法院或者是仲裁机构会在综合考虑多方因素之后,对违约金予以适当减少,最终给出一个合理的违约金数额。需要注意的是,判
被家暴是可以起诉离婚的,起诉离婚的程序为: 1、草拟离婚起诉状; 2、准备关于起诉离婚所需要的证据,包含家暴类的证据; 3、携带相关资料至被告户籍所在地或者双方居住1年以上所在的法院起诉离婚; 4、法院立案之后,庭审核实是否受理该案件。 5
被冤枉了可以起诉。赔偿一般可以要求对方精神损害赔偿。如果后果尚不严重,可以通过诉讼方式要求被告承担赔礼道歉、赔偿损失等民事责任;如果后果严重,例如被诬告的人因此被公安机关采取拘留等措施甚至被逮捕的,则诬告人将涉嫌犯罪,应承担刑事责任,此外,
购房合同违约责任为: 1、继续履行,法院或仲裁机关出具判决书或裁决书,强制在指定期限内履行合同债务; 2、赔偿损失,因违约行为造成财产损失时作经济赔偿; 3、支付违约金,不履行或不适当履行合同义务时支付一定数额的金钱。 出卖人订立商品房买卖