工伤后劳动合同丢失怎么赔偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立。所以如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同，不影响劳动关系的成立，受到工伤的，依然可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇。如果用人单位还没有给职工缴纳工伤

没签劳动合同受工伤，只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。

无劳动合同工伤赔偿由单位负责。

工伤医疗期满后终止，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；医疗期未满就终止的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

工伤职工除存在过失性辞退情形外，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在合同约定的支付工资日期超过15天后就算拖欠工资。员工可以通过以下方式解决拖欠工资问题：第一，去公司领导那里谈判，要求发放拖欠的工资。如果公司继续违约，询问违约原因，如果公司暂时无法发放工资，就让公司签发欠条。第二，如果与公司的磋商没有结果

解除劳动合同证明书遗失可以到原用人单位申请补办，如果用人单位拒绝办理，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。

工伤后终止劳动合同的赔偿标准如下： 1、因工受伤的，赔偿工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金； 2、职工因工受伤需要停工

职工未签劳动合同的，工伤待遇是一样的： 1、一次性伤残补助金，根据职工工伤伤残等级确定； 2、停工留薪由用人单位按正常工资待遇支付； 3、在定点医院治疗的费用由工伤保险基金支付； 4、其他可以依法享受的待遇。

根据中华人民共和国民法典规定，工伤赔偿范围及方法主要如下：1、侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等；2、因同一侵权行为造成多人死亡的，可以以相同数额确定死亡赔偿金；3、侵害自然人人身权益造成严重精

劳动合同员工弄丢了可以采取下列办法解决：可以对用人单位保存合同文本进行复印，并注明与原件一致。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同丢失的，如果是一方丢失的，由于劳动合同是双方各执一份，因此可以请求复印另一方的劳动合同并且签名或者盖章。如果双方的劳动合同均丢失的，则当事人可以协商重新订立。

劳动合同丢失是可以补办的。通常情况下劳动合同是一式两份，公司和劳动者各一份，如果劳动者的合同丢失，可以复印用人单位的；如果用人单位的合同丢失，可以复印劳动者的合同，复印后的合同签字或者盖章，标注复印来源即可。