工伤保险待遇纠纷行政诉讼包括哪些？

提高工伤保险待遇的意义是保障受伤职工合法权益、防止或减少伤亡事故，保护职工的健康和安全，减少经济损失等等。

申请工伤保险待遇是有时效性。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特

骗取工伤保险待遇的处罚是由社会保险行政部门责令退还，骗取金额两倍以上五倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。鉴定机构提供虚假鉴定意见和诊断证明的，由社会保险行政部门责令改正，处二千元以上一万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的

工伤保险待遇报销时间法律没有明确法律规定，大概两个月左右。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

请求工伤保险待遇有时效限制，工伤职工申请工伤认定时限1年，与单位工伤保险待遇发生争议申请劳动争议仲裁时效1年。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接

退休员工享受工伤保险的方式为：聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位支付其工伤保险待遇。工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

(一)丧失享受待遇条件的； (二)拒不接受劳动能力鉴定的； (三)拒绝治疗的。

工伤保险待遇支付方式是： 1.社会统筹支付，该方法是由政府通过立法规定用人单位必须参加工伤保险，并按时、足额地向社会保险经办机构缴纳工伤保险费用； 2.由政府制定统一的工伤保险待遇标准与项目，由用人单位直接支付。

满足下列条件的，职工停止享受工伤保险待遇：拒不接受劳动能力鉴定的；丧失享受待遇条件的；拒绝治疗的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依

工伤保险待遇不足部分谁承担：按照《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，享受工伤医疗待遇，所产生的医疗费用由单位承担。工伤保险赔偿了一部份后，其余部份由单位报销。或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

工伤保险条例对工伤保险待遇申报期限没有明确规定，但对工伤认定的期限有明确的规定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提

工伤保险待遇请求权是基于劳动法和工伤保险条例等行政性质的法规而享有的一种工伤保险请求权。

工伤保险待遇支付的条件：用人单位按规定参加工伤保险，按时为职工足缴纳工伤保险费；职工因工作遭受事故伤或者患职业病并经劳动行政部门认定为工伤。