工伤造成伤残怎样办理赔偿？-赔偿标准问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月;一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。 2、依照规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当享受全额补助金;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%;距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。

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律师普法

搭便车造成伤残怎样赔偿
应当赔偿。搭便车通常是无偿搭乘车辆的行为，乘车人与车主之间不存在合同法上的民事法律关系，属于好意施惠，不能追究合同法上的违约责任，但可以寻求人身侵权损害赔偿。因为无偿搭乘车辆造伤残的，乘车人与司机存在侵权关系，受害人没有过错的情况下，是可以

2021.02.25 150
工伤造成毁容伤残怎样划分
工伤导致毁容，定伤残等级原则：依据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑社会心理因素影响，综合判定分级。同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，几项伤残等级不同，以重者定级。

2020.01.25 94
工伤造成残疾公司如何赔偿
工伤导致残疾，应当赔偿相应的医疗费、伙食补助费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。用人单位为职工缴纳了工伤保险的，工伤导致残疾的相关赔偿费用可以从工伤保险基金中支付，用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，用人单位应当赔偿。同时

2020.07.05 231

专业问答

未造成工伤工伤伤残残等级怎么赔偿?
就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第二，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。第

2022-10-10 15,340
造成工伤赔偿达不到伤残标准怎么办
工伤鉴定未评上伤残等级，获得以下赔偿：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付；其他

2023-08-28 15,340
2022年员工受伤没造成残疾办工伤怎么赔偿
工伤鉴定未评上伤残等级，获得以下赔偿： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 2、停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月

2022-11-10 15,340
工伤造成伤残的赔偿项目有哪些，工伤造成伤残的赔偿项目主要有哪些
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤造成伤残的赔

2022-03-27 15,340

法律短视频

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个人过失造成的工伤怎样赔偿
劳动者个人过失造成工伤，有重大过错的话自己承担一定赔偿责任，但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。职工有下列情形之一的，应

1,320 2022.10.08
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工伤十级伤残赔偿明细表
工伤十级伤残赔偿的具体金额，还是要按具体情况来定。一般情况下，如果劳动者是因为工伤才导致出现十级伤残的，那么该劳动者可以首先领取一笔一次性的伤残补助金，赔偿金额通常是七个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满，或职工本人提出解除劳动、聘用合同

6,222 2022.04.17
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工伤十级伤残能得到哪些赔偿
工伤十级伤残，劳动者可以得到以下的赔偿：首先，劳动者可以得到工伤保险基金，按照伤残等级支付的一次性伤残补助金。具体来说，被认定为十级伤残的劳动者可以得到相当于七个月的本人工资，作为一次性伤残补助金。其次，劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金

3,300 2022.04.15