发现老公有外遇怎么办

可以起诉离婚。 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 根据相关法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离

老板不发工资的，首先可以和老板协商沟通，让他补发工资(或许他是忘了)，不要大吵大闹。如果老板说他现在没钱，可以和老板订个日期，然后稍等几天。同时如果很不放心，可以让老板写个合法的欠条，并找个第三方来做证明。到时间还不发的可以起诉对方。如果老

老板不发工资的，可以向劳动监察部门投诉。法律规定了工资的发放以货币的形式按月支付，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果确实存在客观情况的，如遭遇自然灾害、战争等原因的，或者生产经营困难、资金周转受到影响的，工资支付可以适当延期。

要看推迟了多长时间，如果只是推迟几天就发了，那就不用怎么办了，如果推迟的时间超过1个月，可以按欠薪处理，到仲裁机构提起仲裁。

老板不发工资的，属于劳动争议，建议先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解失败的，可以申请仲裁；仲裁失败的，可以起诉。

老板不发工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，还可以申请劳动仲裁维权。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

可以向劳动争议委员会进行调解，也可以到当地劳保部门进行投诉，或者申请劳动仲裁、提起民事诉讼。

拒绝，不然可构成犯罪，负刑事责任。

公司工资发少了，劳动者有以下处理方法： 1、劳动者因被少发工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商，一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可

公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。不当得利发生的债是受益人与受损人之间的债权债务关系，受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失

一、如果双方签订劳动合同，属于劳动关系的话，可以寻求以下两种途径： 1、向劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金

辞职了公司不给发工资，劳动者可采取以下解决方法： 1、协商解决。先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，是否漏发还是别的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地。 2、到单位所在区的劳动监察大队举报

老爸不发工资的，有以下的五种解决方法：1、和公司协商，争取拿回合法报酬；2、劳动保障部门投诉、举报；3、协商和投诉及举报都无法解决问题的，那么可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；4、协商、投诉、举报以及仲裁都无法解决问题的，那么可以向公司所在地的