杭州劳动仲裁费用怎么算

可以。因为加班费引起的争议属于劳动争议，可以通过劳动仲裁要回加班费。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其

劳动仲裁是不需要收费的。只有申请劳动仲裁后，如果对仲裁裁决结果不服起诉到法院的，才会收取诉讼费用。申请劳动仲裁不收费，有利于维护弱势群体的合法权益。

向劳动局申请劳动仲裁不需要收费。

不给加班费可以申请劳动仲裁。用人单位安排劳动者在法定节假日、法定休息日进行工作，以及延长工作时间的，应当按照法律的规定向劳动者支付一定数额的加班费，用人单位拒绝支付加班费，或者未支付足额加班费的，属于劳动争议。 劳动者可以去用人单位所在地的

1.第一类、申请人是员工的，请提交下列材料： （1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供; （2）申请人身份证明及复印件; （3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

劳动仲裁诉讼有时效。根据《劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。因此，劳动争议诉讼时效

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的中断和裁决。一般需要一个月到两个月，要视具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁应当携带书面仲裁申请书，并根据被申请人仲裁的人数准备仲裁申请书的副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

有时效。《劳动争议调解仲裁法》第二条第一款规定：因确认劳动关系发生的争议适用本法。第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁员是指劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）聘任的处理劳动争议的工作人员，分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员是指从劳动行政部门专职从事劳动争议处理工作的人员中聘任的仲裁员。

当事人对劳动仲裁裁决书不服的，可以在十五日去依法向法院提起诉讼，请求法院作出判决；但如果当事人期满不起诉的，则需要按仲裁裁决书的规定去履行其义务。

劳动仲裁后，一方当事人未按仲裁裁决履行的，另一方当事人可以在二年期间内提交书面申请执行书申请强制执行。强制执行申请书包含以下内容：申请人和被执行人基本信息；执行事由；执行目的；事实与理由；最后申请人签字盖章。