在我国民事诉讼赔偿怎么计算？

职工因工作遭受事故损害的，进过劳动能力鉴定达到伤残等级标准的，可以享受以下待遇： 1、达到工伤一到四级的，可以领取一次性补助金为一级27个月本人工资伤残津贴本人工资的90%。二级25个月本人工资，伤残津贴本人工资85%，三级23个月本人工资

商标侵权赔偿数额的计算一般是按照权利人的实际损失确定的。如果实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益都难以确定的，可以参照该商标许可使用费的倍数合理确定。

如果是协商解除劳动合同，需要向劳动者给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。如果时劳动合同继续履行，一般时没有赔偿的。

车祸中死者家属所获得的死亡赔偿金应当按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但我国最高人民法院规定，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

天津撞人赔偿金额的计算方法： 1、交通费=实际发生的合理费用； 2、被扶养人生活费=受诉法院所在地人均年消费性支出×抚养年限； 3、住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数等。

赔偿金的标准是经济补偿金的双倍，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

(一)医疗费：凭据支付，但不包括原发病医疗费用。 (二)误工费：上一年度职工年平均工资/365天X误工时间(计算至定残前一日)。 (三)住院伙食补助。 (四)陪护费：上一年度职工年平均工资/365天X陪护时间。 (五)残疾生活补助费：各地标

赔偿费用需要由当事人协商，医调委可以做调解，但没有法律明确规定应当赔偿多少，只有赔偿标准。

用人单位应当承担赔偿责任。所应承担的责任包括： (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。

2020年9月2日，由中国银保监会发布的《关于实施车险综合改革的指导意见》中指出，死亡伤残赔偿限额从1.1万元提高到1.8万元，该意见自2020年9月19日起开始施行。

工伤死亡赔偿待遇计算方式如下：1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。3.

劳动赔偿金一般是按经济补偿标准的双倍来计算的。劳动者在单位的工作年限每满一年，单位就需要向其支付二个月的工资；满半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，则支付一个月的工资。

调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年