租赁期间解除劳动合同要支付补偿金吗

不定期租赁合同解除后一般不需要赔偿。对于不定期租赁，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。不定期租赁合同解除后当事人无需承担违约责任，不需要赔偿。

劳动者主动解除劳动合同，例如依法提前通知单位解约的，一般没有经济补偿；但如果是因单位具有拖欠克扣工资等情形而依法单方面解约的，会有经济补偿金。

劳动者提前解除劳动合同赔偿金不可以索要，劳动者并不是必须在劳动合同到期后才能提出离职的；正常情况下提前解除劳动合同，要履行的程序就是提前一个月告知公司，但没有特殊约定的，不需要对公司进行赔偿。

如果单位提前解除劳动合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，应该要补偿劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失

用人单位解除合同后经济补偿金的支付条件如下： (1)用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同； (2)非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。

主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，如果是协商解除或者无过失性辞退，裁员等，需要按照工作满一年支付一个月工资的标准支付补偿金，如果是违法解除，需要按照补偿金标准的两倍支付赔偿金。

单位分立合并不支付劳动合同经济补偿金，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳

如果用人单位没有及时的足额支付劳动报酬那么即使签订了终身劳动合同主动辞职也是有补偿的。

在哺乳期内，职工无过错的，用人单位是不能和职工解除劳动合同的，用人单位非要和劳动者解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来支付的。因此如果女职工是在哺乳期内的，用人单位一

租赁合同解除，转租合同也会随之解除。租赁合同与转租合同是主合同与从合同的关系，租赁合同解除之后，承租人丧失了租赁权，转租合同因赖以存在的基础不复存在而不得不终止，转租合同在事实上已经履行不能。