因仲裁员撤销仲裁裁决的法定情形的解释

1、仲裁的对象不同，劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷，经济仲裁的对象是经济合同纠纷。 2、仲裁程序适用的法律依据不同，劳动仲裁适用《劳动争议仲裁法》,经济仲裁适用《仲裁法》。 3、仲裁委员会不同，劳动仲裁委员会是劳动局下属的事业单位，经济仲裁委

劳动仲裁与人事仲裁的区别：适用范围不同，劳动仲裁适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间引发的争议，人事仲裁实施公务员法的机关与聘任制公务员之间等争议。

涉外合同应该根据当事人订立的仲裁协议向其选定的仲裁委员会申请仲裁，涉外的仲裁委员会可以由中国国际商会组织设立，包括主任一人、副主任若干人和委员若干人。

劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的行为。 人事争议仲裁，是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。

临时仲裁与机构仲裁的区别如下： 1、意义不同，临时仲裁是当事人根据仲裁协议，将争议交给临时组成的仲裁庭而非常设性仲裁机构时行审理并作出裁意见书的仲裁，机构仲裁是当事人根据其仲裁协议，将它们之间的纠纷提交给某一常设性仲裁机构所进行的仲裁； 2

只要当事人达成仲裁协议，就可以通过仲裁解除合同。仲裁协议是指双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的可仲裁事项提交仲裁裁决的书面协议。仲裁协议包括双方当事人在合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁

一方当事人逾期不履行生效的劳动仲裁裁决的，另一方当事人可以携带生效的裁决书、身份证明、代理人的代理书和身份证明等资料向有管辖权的人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，裁决书规定履行期间的，从履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从裁

劳动仲裁失败的主要原因有仲裁时效过了、证据不足等等。当事人必须要在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请，根据事实的依据，提出相关证据，对于对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，在规定的期限内可以向人民法院起诉，人民法院会依照民

从仲裁实践的具体情况来看，撤回仲裁可以包括两种情况： 首先是申请撤回仲裁申请，即仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁申请人主动撤回仲裁申请。 第二种情形按撤销仲裁申请处理，即仲裁委员会受理仲裁申请后，根据仲裁申请人的某些行为，仲裁庭推定其意在撤销

申请撤销仲裁裁决事由的法定性。申请撤销仲裁裁决的法定事由共有七项，其中58条第1款规定的六项法定事由，须以当事人申请为前提，第58条第3款＂裁决违背社会公共利益＂的认定，有的规范性文件规定可以由人民法院主动进行审查。但根据现行法律的规定，人

仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受

在下列情形下，劳动争议仲裁委员会不予受理：申请人不具有主体资格；申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；争议不属于本仲裁委员会的管辖；仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；申请书及有关材料不符

劳动仲裁期间中断的情形：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。