更新时间:2022.06.10
拘役和有期徒刑并罚的,只执行有期徒刑。如果有期徒刑和管制并罚的,或者拘役和管制的,有期徒刑、拘役执行完毕后,管制仍须执行。数罪中有判处附加刑的,附加刑仍须执行。
拘役是刑罚主刑的一种,罚金是刑罚附加刑的一种,两者可以并用。罚金是人民法院强制犯罪人缴纳的一定数额的金钱,如果不缴纳罚金的,可以强制缴纳。处以拘役并处罚金意思是处罚拘留并且要缴纳罚金,具体要根据犯罪情节来定罚金,以及拘留日期。
依据我国相关法律的规定,醉酒驾驶机动车的,会构成危险驾驶罪的,对醉酒者追究刑事责任,最长可以处6个月的拘役,劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的,是属于被追究刑事责任的情形,用人单位可以解除劳动合同。
按照相关法律规定,对罚金出现数罪并罚的情形时,是不是对罚金进行累计计算是没有规定的,一般是由人民法院依据犯罪分子的实际情况,罚金的承受能力等因素确定是否累计计算,由人民法院行使自由裁量权。
依据我国相关法律的规定,醉酒驾驶机动车的,会构成危险驾驶罪的,对醉酒者追究刑事责任,最长可以处6个月的拘役,劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的,是属于被追究刑事责任的情形,用人单位可以解除劳动合同。
酒驾被处拘役的,如果不构成刑事犯罪,单位一般不会予以处罚。如果行为人是因醉驾被拘役的,会涉嫌危险驾驶罪。如果之后被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。
依据我国相关法律的规定,醉酒驾驶机动车的,会构成危险驾驶罪的,对醉酒者追究刑事责任,最长可以处6个月的拘役,劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的,是属于被追究刑事责任的情形,用人单位可以解除劳动合同。
可能会被解除合同。醉酒驾驶机动车的,会构成危险驾驶罪的,会对醉酒者依法追究刑事责任,最长可以处6个月的拘役,劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的,是属于被追究刑事责任的情形,用人单位可以解除劳动合同。
依据我国相关法律的规定,醉酒驾驶机动车的,会构成危险驾驶罪的,对醉酒者追究刑事责任,最长可以处6个月的拘役,劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的,是属于被追究刑事责任的情形,用人单位可以解除劳动合同。
一、数罪发生在法定期间以内,包括以下具体情况: (1)判决宣告以前一人犯数罪; (2)判决宣告后,刑罚执行完毕以前,发现被判刑的犯罪人在判决宣告以前还有其他罪没有判决的(漏罪); (3)判决宣告后,刑罚执行完毕以前,被判刑的犯罪人又犯罪的(
数罪并罚是指对犯两个以上罪行的犯人,就所犯各罪分别定罪量刑后,按一定原则判决宣告执行的刑罚。我国刑法第69条、第70条和第71条分别作了规定。普通的数罪是指判决宣告以前发现的数罪,对于这种数罪的并罚,是数罪并罚的典型形态,我国数罪并罚的原则
数罪并罚是指对犯两个以上罪行的犯人,就所犯各罪分别定罪量刑后,按一定原则判决宣告执行的刑罚。我国刑法第69条、第70条和第71条分别作了规定。普通的数罪是指判决宣告以前发现的数罪,对于这种数罪的并罚,是数罪并罚的典型形态,我国数罪并罚的原则
数罪并罚按以下标准罚: 1.判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期。 2.数罪中有判处有期徒刑和拘役的,执行有期徒刑。 3.数罪中有判处有期徒刑和管制,或者拘役和管制