辞职后公司可以随时让人跟着回吗？

辞职是劳动者的权利，可以辞职，按合同处理就行的。在任何单位工作,包括国家政府机关、事业单位、国有企业、民营企业外资、企业等，离职是每个劳动者的权利,任何人和单位都不能剥夺。先写辞职申请,征求自己所在部门负责人意见,部门负责人同意后，把那份部

学徒工可以随时辞职的，但是如果是与单位订立了劳动合同的，就不能随时辞职，需要与单位进行协商辞职或者是在辞职之前通知用人单位，如果只是在适用期间的，只需要提前三天通知即可，因为如果是没有订立劳动合同的，就视为双方建立的是不固定的劳动关系。

全职不可以随时辞职，需要提前一个月通知单位。

与公司签订劳动合同后并不是可以随时辞职。需要辞职的，如果是正式同员工的话，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。

兼职可以随时辞职。兼职用法律用语来表达，即为非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

是可以随时提出离职的。根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

全职人员可以随时辞职，劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违反用人单位规章制度自离的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解

兼职可以随时辞职。兼职用法律用语来表达，即为非全日制用工。

劳动合同法规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律另有其他规定的，应当依照其规定。

员工经常请事假，存在正当理由并且不影响劳动的，公司不能辞退。但员工未找到理由经常请事假，构成严重违反用人单位的规章制度的，公司可以辞退，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。

劳动者与公司签订劳动合同后不可以随时辞职。 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 在签订了劳动合同的情况下，双方就应该履行权利和义务，对于想要辞职的当事人应该提前三十天书面通知用人单位，否则用人单位就有权利要求对方做

在试用期内，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告）。不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳动者也可以辞职，提前三十天书面通知用人单位辞职，办理好工作上的交接即可。

派遣工不能随时辞职。临时工可以随时和用人单位解除劳动关系，没有经济补偿；签订劳动合同但还在试用期需要提前三天辞职；签订了劳动合同并且试用期已过的需要提前三十天向用人单位提出辞职。