辞职后公司可以随时让人跟着回吗？

没有签订劳动合同可以随时辞职。 1、企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系，意味着企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职的。 2、另外单位不与劳动签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。 和公司签

在试用期内，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告）。不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳动者也可以辞职，提前三十天书面通知用人单位辞职，办理好工作上的交接即可。

劳动合同不可以随时离职，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

没有交社保劳动者是可以随时辞职的，而且不用承担任何的责任，对于劳动合同法中明确规定了用人单位应该给正式在该单位工作的劳动者缴纳社会保险费，否则劳动者可以随时辞职。

在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为，可随时辞职。

兼职可以随时辞职。兼职属于非全日制用工，没有与用人单位签订劳动合同，双方为不固定的劳动关系，劳动者可以随时辞职，具体情况可以与用人单位的人事部门协商处理。

兼职是可以随时辞职的。兼职工作中的当事人都可以随时通知对方终止用工，并且终止用工后，用人单位不需要给予劳动者经济补偿，但需要依法向劳动者支付应得的报酬。

不可以，根据我国劳动合同法规定，劳动者在试用期期间辞职的，应当提前三日书面通知用人单位，才可以解除劳动合同。

员工与公司签订劳动合同后，一般不可以随时辞职。正式员工需要辞职的，要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。

外聘员工也不能随时辞职,外聘员工辞职需要办解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

不可以，事业单位或国家机关的编外工作人员辞职的，应当按照劳动合同法的规定，提前三十日书面通知单位，如在试用期内，则需要提前三日通知单位，方可解除劳动合同。

不可以。离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，获批以后才能办理离职。在编人员直接离职的后果是今后单位不能给你办理社保关系，给将来造成不利。

编外人员属于劳动合同工，不可以随时辞职，应当提前30天通知用人单位，在试用期内提前3天。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同。