辞职后公司可以随时让人跟着回吗？

离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年，即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

司是可以将债务转让给个人的，而公司转让债务是需要满足一定条件的，要取得债权人的同意。债务转让的条件如下：债务转让必须是有效的债务，债务有效存在是债务承担的前提。

根据《商标法实施条例》第四十七条商标注册人死亡或者终止,自死亡或者终止之日起1年期满,该注册商标没有办理移转手续的,任何人可以向商标局申请注销该注册商标。提出注销申请的,应当提交有关该商标注册人死亡或者终止的证据。

公司没有权利不让员工辞职的，员工要辞职只要提前三十天告知就可以了，不让辞职的行为是犯法的，如果公司不让辞职，可以联系当地的劳动保障监察大队

辞职不需要公司批准，只需要通知公司即可。如果该用人单位拖欠劳动者工资或不办理离职手续，可以找劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。公司这样强行扣留员工，手续都办理了，但是公司单方面反悔，是绝对不合理的。建议先找部门经理或者更高一级的主管，说明情

劳动者想辞职但是公司不让走，只要提前三十日书面向公司发出通知或者在试用期提前三日通知了单位，到期后就可以办好工作交接手续走人；如果公司强行不让劳动者走的，劳动者到期后可以向劳动行政部门投诉。

公司没有罚款的行政权力，也不能随意扣工资。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以按照劳动合同约定扣除劳动者工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

签了劳动合同想辞职的方法是：如果此时还处在试用期的，那么只需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。如果此时已经成为正式员工了，则需要提前三十天通知用人单位，即可解除劳动合同。

分两种情况：一种是在大街上公共领域进行跟踪的，原则上不按照违法处理；如果是在特定空间、特定时间跟踪尾随他人，有侵犯别人隐私权，监视别人自由之嫌。

即使没有订立劳动合同，劳动者也有权利要求用人单位支付工资。建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以

孩子户口能跟爷爷奶奶，三代以内的直系血亲可以相互迁移户口。公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。

作为离婚的当事人，无需刻意地去取消计生关系。计生的档案建立是计生部门的工作，而且育龄妇女的档案一旦建立，一般不会取消，直至退出育龄期。即使该育龄妇女户口迁移，该计生档案也会转至户口迁移地计生部门。

抵押权可以随债权转让。根据抵押人身份不同，仍可能存在另外一种情况即在债权人与债务人之外，由第三人将特定的财产向债权人设定抵押作为履行合同或者债务的担保。