找到工作能随时辞职吗

试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

在确定子女抚养权归属的时候，要考虑双方的工作收入情况，居住条件情况，双方的父母的情况，孩子本人的意愿等因素。如果双方其他条件差不多，一般法院会把抚养权判给经济能力更好的一方。但是如果一方有应当优先考虑的情况，或者一方有不适宜抚养孩子的情况，

找不到借款人能起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人向人民法院提起民事诉讼，需要满足以下几个条件：原告是与本案有直接利害关系的公民；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管

离婚的时候往往男女双方都为了孩子的抚养权争得不可开交，没有工作的一方离婚也可以争取孩子的抚养权。但是是否能够争取到孩子的抚养权，是要看孩子跟着哪一方更有利于孩子的成长和生活。在争取孩子抚养权的时候，要向法院证明自身的抚养优势，比如教育情况，

合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单

社保卡丢了不能定位找到。社保卡丢了，持卡人可以携带本人身份证等资料到社会保险经办机构办理挂失，填写申请单后领取一张领卡证明，办理补卡手续后的15个工作日后，到社会保险经办机构领取新卡。社保卡十分重要，丢失后应当及时补办。根据相关法律规定可知

女方没有工作也是可以争取孩子的抚养权的。并不是说没有工作就不能够争取孩子的抚养权了。如果孩子的年龄是两周岁以下，为了方便哺乳和保护孩子的利益，一般抚养权都是归女方所有。除非女方有严重的疾病或者有其他不适宜抚养孩子的情况，才会将抚养权给男方，

失业金没领完就找到工作了，是无法再领取失业金的。毕竟失业金针对的是失业人员，用户重新就业了之后，自然就不属于失业人员。不过需要注意一点，如果重新就业又失业，失业保险的缴费时间是需要重新计算的，但是领取失业保险金的期限，可以与前次失业应领取而

离婚之后，享有孩子直接抚养权的一方，可以请求对方将孩子转交给自己。换句话说，有抚养权找到孩子的话，当然可以带走孩子。在我国离婚的时候，夫妻双方必须就孩子抚养权的归属问题明确清楚，确定其中一方或者双方共同行使孩子的直接抚养权。离婚之后，直接抚

如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履

工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合