新入职员工需要买社保吗

离职员工再入职试用期是不可以约定的，根据法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

如果劳动合同不用在劳动局备案，单位也没办理社保参保，不提也没问题有些地方要求单位劳动合同备案，或者单位在你入职时就办理了社保参保的，这样就要告诉现单位你之前工作经历，不然单位给你备案新劳动合同，或者办理社保时就可以查到之前工作经历，劳动合同

现在应该没有工龄说法了，说的是缴费年限，社保的话到了退休年龄应该不能继续投保了。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，

没有购买社保也可以申请工伤的，若用人单位没为劳动者购买社保，则劳动者认定工伤后赔付由用人单位承担，劳动者也可以要求用人单位补交社保。

员工主动辞职是没有经济补偿的，但因未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律等情形主动离职的，公司需要补偿。

员工擅自离职一般情况下是不能要求支付违约金的。

不合理，正常离职无需支付赔偿，建议你先和单位协商，协商不了的话可以去申请劳动仲裁。

若是因员工个人原因主动离职的，公司不需要给予经济补偿或赔偿。若用人单位有法律规定的过错行为，如：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，应支付经济补偿。

员工提前辞职违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，除此之外不需要支付违约金。劳动者辞职前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不

员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的，只有在以下两种情况才需要支付违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的； 2、劳动者违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密的。

公司强迫员工辞职的,我们也将其当做是公司非法与员工解除劳动关系,此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿金，但最多不能超过十二个月。要是公司不支付经济补偿金的话，员工可以向劳动监察部门进行

兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。

不需要。兼职人员不属于劳动关系，辞退不需要提前告知或支付经济补偿金。但是，合同中约定了违约赔偿金的，违约一方应承担违约责任。