新入职员工需要买社保吗

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，入职当月企业要缴纳社保。

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。

可以补交社保： 1、养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。 2、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。 3、失业保险可以补缴，但是必

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。通过试用期的员工可以转正。因此新员工的试用期一般不是正式入职。

试用期是可以请婚假的。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。

新员工的试用期一般不是正式入职，经过试用期转正后才能入职。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

新员工入职一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。 新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。

已经签约，确定用工的，社保卡是公司帮办理的。用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

下限按 3800元/月执行，上限按 20586元/月执行。 江苏省社保缴费基数上限为19335元/月，缴费基数下限为3368元/月；本次调整后，分别上涨1251元/月和432元/月。

辞职后社保断缴重新入职不一定必须要补缴，劳动者在换工作后，中间停缴的社保不是必须要补缴的，社保都是累计的，可以中断，不会影响到之前的缴费年限以及个人账户累计。所以社保中间断缴，劳动者可以选择补缴或者不补缴，凭个人意愿，因为缴费年限都是累计计

社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才

如果没有签合同应该先签合同。买社保是必须要买的，一般的单位只购买养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五种，一些比较好的单位除了以上五种保险，还会给员工购买住房公积金。应该向单位提出签订合同和购买保险的要求，如果不签订用工合同或购

不合理。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。