更新时间:2022.03.22
1、提交仲裁申请书; 2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》; 3、劳动仲裁调解庭调解; 4、开庭审理,仲裁裁决; 5、拿仲裁裁决书; 6、对结果不服可起诉; 7、获得赔偿。
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。 (三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予
申请劳动仲裁的流程: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口
申请劳动仲裁是在发生劳动争议时可以采取的解决措施。包括以下流程: 1、准备申诉材料,包括劳动仲裁申诉登记表、申诉书、身份证明、被诉人相关文件,也可以直接委托律师,由律师准备材料; 2、向仲裁委员会提交材料; 3、仲裁委员会予以立案,并就双方
一、报案。 1、报案:发生工伤,单位必须第一时间在12小时报, 2、医院:发生工伤时,单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救,医院必须是镇级以上公立医院,或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时,一定要盖上“急诊章”; 3、就医:就诊时
工伤申请劳动仲裁流程:在规定时间内提交书面劳动仲裁申请书;仲裁委在收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理;在开庭5日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人;庭审;在立案后45日内审结案件,作出仲裁裁决书。
劳动仲裁的流程主要有4步,分别为当事人申请,审查受理,劳动仲裁前的准备,仲裁的审理环节,劳动仲裁人自提出仲裁,应当从劳动争议开始之日起一年内向劳动仲裁委员会提起书面申请仲裁委员会在收到申请之日5日起审理仲裁做出接受或不接受的决定,的,然后是
申请劳动仲裁流程:首先,申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请,并按申请人人数提交副本。其次,仲裁庭应当首先调解劳动争议,使双方当事人自愿达成协议。然后,仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人。最后,仲裁庭作出终局裁决后,应当制
申请仲裁流程为:当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知当事人;认为不符合受理条件的,应当书面通知当事人不予受理,并说明理由。