更新时间:2022.03.22
当事人要申请劳动仲裁应当具备的条件包括:当事人之间发生了劳动争议,该争议在仲裁委员会的受理范围之内;当事人在有效的时效期间内提出仲裁申请;以及具有证据等仲裁所需的材料。
在下列情况下当事人可以申请仲裁员回避:与本案有利害关系的;是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
下列劳动争议可以申请劳动仲裁:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;其他。
申请劳动仲裁应当提交的材料:劳动仲裁申请书;劳动者身份证明;委托他人代理的,要提供授权委托书和委托人身份证明;证据目录;其他。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训
申请劳动仲裁需要准备以下材料: 1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份; 2、劳动争议仲裁申请书原件、副本按申请人数提交; 3、申请人身份证复印件; 4、被申请人登记资料复印件; 5、申请人与被申请人有劳动关系的证明材料复印件,如劳动合同、暂住
当事人申请仲裁要符合下列条件: 1、有仲裁协议,仲裁协议不仅是当事人授权仲裁机构解决争议的依据,也是排除法院司法管辖权的依据,因此当事人之间订立仲裁协议是当事人申请仲裁的必要前提; 2、有具体的仲裁请求和事实,理由,即申请人要求仲裁委员会保
申请劳动仲裁应该注意下列问题:当事人对自己的主张是否提供了充分有效的证据;当事人是否在仲裁时效期间内申请仲裁;以及是否向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出了书面或口头的仲裁申请。
申请经济仲裁的步骤: 1、提交申请:当事人申请仲裁时,应当提交书面仲裁申请,并根据申请人数提交副本; 2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副
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从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁有效。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
1.当事人应当自劳动争议发生之日起60日内,向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。2.经审查后仲裁委员会决定不立案的,会在做出决定7日内制作不予立案通知书,送达申述人。3.申述人可以在15天内向人民法院继续起诉。