个人职工的劳动权益有哪些？

单位侵害劳动者人身权益应承担的责任： 一、用人单位向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位向劳动者支付二倍工资的情形。 三、用人单位向劳动者支付经济补偿金。

企业违反违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。

企业违反违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。

用益物权人享有的权利有： 1、占有权。占有是对物体的实际控制，利用利益物权作为以使用和收益为目的的物权，实际占有是必要的。利用他人之物作为使用，收益必须实际控制，没有占有就不可能直接利用物体； 2、使用和收入的权利。使用是根据物体的自然属性

据我国法律的规定，劳动者享有的权利分别是： （1）享有平等就业和选择职业的权利。 （2）有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取

在与用人单位发生劳动争议后，劳动者的权益保护可以通过如下方式或途径实现：1、与用人单位协商；2、通过第三方与用人单位调解；3、通过向劳动行政部门投诉举报，纠正单位的违法行为；4、向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；5、对仲裁结果不服的，可以

农民工享有的权益如下： （1）农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资； （2）被拖欠工资的农民工有权依法投诉或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼并依法维护自身合法权益的权利； （3）农民工有要求用人单位提供本人工资清

劳动者维护个人合法权益的途径有： 1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。 2、劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解。 3、当自己的权益受到侵犯时，劳动

工会在维护职工合法权益方面主要有以下职责：对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，依法维护劳动者的合法权益；对用人单位违反劳动法律、法规的行为进行检举和控告。

劳动法中规定属于工伤的情形： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）患职业病的； （三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故； （五）法律规定

劳动者的职业卫生保护权利有以下这些： (一)获得职业卫生教育、培训; (二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务; (三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施; (四)要求用人单位提

如未签劳动合同劳动者的权益会受的影响： 证明劳动关系存在困难，可能会影响劳动者取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他劳动权利。

债权人权益是指流动负债和长期负债。所有者权益，是指企业资产扣除负债后，由所有者享有的剩余权益。两者联系：都反映了企业的资金来源，企业的所有者和债权人均是企业资金的提供者，所有者权益和债权人权益均是对企业资产的要求权。两者区别： (1)性质不