确认合同效力争议诉讼的受诉方为谁

确认劳动关系适用仲裁时效，仲裁时效为一年。

按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第三条的规定，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的申请超过时效期间为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法向人民法院起诉的，人民法院应

确认劳动关系的争议为劳动争议，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

劳动者起诉要求确认与用人单位存在劳动关系的案件，适用仲裁时效的规定，但不应适用诉讼时效制度。诉讼时效只适用于请求权而不适用于形成权，确认劳动关系为确权之诉，属形成权，故不应适用诉讼时效。

诉讼时效届满可以重新确认债权，根据法律规定，如果出现义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等情形的，诉讼时效中断，从终端、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。

确认劳动关系适用诉讼时效，但必须先经过劳动争议仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对仲裁裁决不服的自收

债权人确认欠款，诉讼时效会中断，导致诉讼时效中断的事由包括债权人起诉，债权人提出了相关的请求，债权人向对方当事人确认欠款也是作出了相应的意思表示，都会导致诉讼时效中断。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计

确认劳动关系适用诉讼时效，但同时适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

诉讼时效届满可以重新确认债权。 我国法律规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： (一)权利人向义务人提出履行请求； (二)义务人同意履行义务； (三)权利人提起诉讼或者申请仲裁； (四)与提起

确认劳动关系的争议也是存在诉讼时效的，当事人对仲裁裁决不服的，就可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，则申

1、离婚协议必须是双方协商一致的，并符合法律规定； 2、离婚的双方当事人必须具有完全民事行为能力； 3、双方自愿离婚的意思表示真实； 4、离婚协议须得到婚姻登记管理机关的审查批准。

离婚协议中的遗嘱性条款在性质和效力上与其他形式遗嘱应该是相同的，应该受我国相关法律的调整。现实中离婚中的财产纠纷，应适用《中华人民共和国民法典》加以调整，对属于已分割完毕后的财产的处分行为的，应当适用其他相应部门法进行调整。即，离婚协议中遗