更新时间:2022.06.08
疫情停工工资的算法:疫情期间上班的,仍按正常出勤算;没有上班的,按没有出勤算。因为疫情停工导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付其工资,不得解除劳动关系。
在当前疫情如此严峻的形势下,各地政府对复工都做出了相应的调整,关于发放工资也是有严格的要求,疫情期间不上班员工的基本工资是要正常发放的,如果有困难的企业,可以暂缓发放或者部分发放,但不得以调休的名义不
可以申请延期偿还。进一步加强金融支持新型冠状病毒感染肺炎感染预防管理的通知:感染新型肺炎的住院治疗和隔离人员,感染预防管理需要隔离观察人员,参加感染预防管理人员和受感染影响暂时失去收入来源的人,金融机
1、劳动者受疫情影响不上班,如果在一个工资支付周期内的,仍然有工资。用人单位需要按照劳动合同的约定来发工资;超过一个工资支付周期的,单位需要发放一定的生活费;若劳动者正常提供劳动的,则按不低于当地最低
因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳
工地干活拿不到工资,可以拨打12333进行投诉,到劳动局投诉,申请劳动仲裁,或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬,工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以
北京疫情补助金的领取如条件下: 1、领取失业保险金期满的失业人员,一直未重新就业,目前仍处于失业状态的; 2、在京参保缴费不足1年或参保缴费满1年但因本人原因解除劳动合同的失业人员,一直未重新就业,目前仍处于失业状态的。 符合条件的失业人员