可以不想解除劳动合同直接到人民法院起诉吗

可以直接到法院起诉要求解除合同，但是要符合解除合同的条件，否则无法解除或要承担违约责任。

就我国的现行立法规定来说，没有规定当事人可以直接起诉解除合同，但是已经通过的《民法典》对此问题作出了明确规定，肯定了当事人起诉解除合同的权利。在其正式实施后，当事人不经通知直接起诉解除合同这一诉讼行为，也就有了明确的法律依据。此外，就目前的

当事人可以直接向法院起诉解除合同，但是应当具备解除合同的条件，否则无法解除或要承担违约责任。有因不可抗力等情形致使不能实现合同目的的，当事人可以解除合同。 根据2021年实施的《民法典》第五百六十五条第二款规定，当事人一方未通知对方，直接以

可以向法院起诉解除。当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事

解除合同可到法院进行起诉，但要符合解除合同的条件，比如当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等，否则无法解除或要承担违约责任。合同解除条件成就后，不向对方发出通知，直接向法院提起诉讼，请求解除合同，属于公力救济，无需事先通

发生以下情形的，出租人可以直接向法院起诉请求解除合同： 1、因不可抗力导致不能实现合同目的； 2、在租赁期限届满前，承租方明确表示或以自己的行为表明不履行义务的； 3、承租人迟延履行主要义务，经催告后仍不履行的； 4、承租人迟延履行义务或有

出租人是可以直接起诉的,但不必然会胜诉。即使法院会判决解除合同,也需要承担违约责任。 但是，在以下情形发生时，出租人可以起诉提前解除合同： 1、发生不可抗力致使合同目的不能实现。 2、承租人没有按照约定的方式或者是不依房屋的性质使用房屋的。

不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠

没解除劳动合同不可以在新单位办理入职。其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担相应的后果

劳动者或者用人单位提出基础劳动合同，需要对方同意；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除，不需要用人单位同意；用人单位过失性辞退，不需要通知劳动者；用人单位非过失性辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除；其

出租人是可以直接起诉的,但不必然会胜诉。即使法院会判决解除合同,也需要承担违约责任。 但是，在以下情形发生时，出租人可以起诉提前解除合同： 1、发生不可抗力致使合同目的不能实现。 2、承租人没有按照约定的方式或者是不依房屋的性质使用房屋的。

如果是由中级人民法院进行的一审，则可以向高级人民法院上诉；如果是由地方基层法院进行的一审，则只可以向中级人民法院上诉，不可以向高级人民法院上诉。高级人民法院管辖在本辖区有重大影响的第一审民事案件。

一般说来，劳动争议案件劳动仲裁是前置程序，劳动争议要先经过仲裁，之后对仲裁不服才可以起诉。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉，其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。 另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉