什么时候发加班工资

自愿加班一般是没有加班费的，用人单位支付加班工资的前提是：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于

加班工资是加班费。 加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的

劳动合同解除后，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

单位支付被辞退员工的工资，应该是在解除劳动合同的同时，一次性支付完。而从实际来看，多数情况下单位都是在次月固定支付工资的时间，才会发给被辞退员工相应的工资。

法律没有明确要求，一般来说被辞退后应该由当事人自行约定工资发放时间。

用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同，大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。没有规定最迟是几号发工资，规定的是从考勤的截止日期开始不能超过31天的时

用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同，大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。

退休工资发放的时间根据退休时间的不同也所有区别，退休工资即养老金按照其达到退休条件的时间计发。

劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据我国法律规定，离职工资应当在解除或终止劳动合同时，一次付清。

劳动合同解除后，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。