终止合同需要工会决定吗？

劳动合同终止不需要提前通知。但用人单位也不得单方面以劳动合同到期为由，要求与劳动者终止劳动合同，否则，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付相应的经济赔偿金。

合同终止需要终止合同通知书或者起诉状副本、仲裁申请书副本等文书。合同终止的情形有：合同已经履行；债务人依法将标的物提存；合同依法解除等。合同以解除方式终止的，自通知到达对方时解除。

如果要终止合同需要采取以下措施：终止合同后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同终止的原因包括债务已经按照约定履行、合同解除、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务等。

1、当事人依据《劳动合同法》终止劳动合同的，用人单位应当在3日内向劳动者出具终止、解除劳动合同的书面证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日之内报社会保险经办机构备案，在15日内办理完其

无权处分订立的抵押合同的处理分情况判断： 1、权利人不认可的，属于无效合同，没有合同效力； 2、属于待定合同效力的情形，经权利人确认的属于有效合同； 3、善意第三人在符合法定条件的情况下可以善意取得，合同具有合同效力。根据2021年1月1日

终止合同的条件有： 1、清偿，清偿是根据合同实现债务目的的行为； 2、解除，包括单方解除和双方解除； 3、抵销是指两人互相负债时，各以其债权作为债务清偿，使其债务和对方的债务在等额内相互消灭； 4、提存； 5、免除； 6、混合。 合同解除的

终止合同是否需要赔偿要看情况。如果一方有违约情形或者给他人造成损害的，需要赔偿，合同终止后并不影响合同中结算和清理条款的效力，可以按照合同中约定的违约责任进行赔偿。

终止劳动合同：一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书，二是办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

合同终止后，双方当事人应当秉持诚信原则，履行合同终止后的协助、回收等义务；或者停止履行；已经履行的，可以请求恢复原状、采取补救措施，并请求赔偿；承担违约责任。一般的，合同的权利义务关系终止的，不影响结算和清理条款的效力。 委托合同终止的法律

合同到期不续约的，不需付代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申

试用期终止合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他情形解除劳动合同，用人单位不需要赔偿。

公司离职需要开终止合同。用人单位与劳动者终止劳动合同后，用人单位应当出具终止劳动合同的证明，劳动者应当按照约定办理工作交接。终止的劳动合同的文本，用人单位至少保存二年备查。