法定假日不上班有工资吗

3倍。所谓法定节假日，即国家通过立法等方式加以确认的一种属于法定权利，这其中當然也包括劳动者。因此，若是劳动者在法定节假日依旧坚守岗位，理所当然应该获得更高的工资。在国家法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日公司安排上班有事不上班不算旷工。因为法定节假日安排员工上班的，属于加班，而对于加班员工是可以拒绝的。所以对于法定节假日公司安排上班的，员工是有权拒绝的，不去上班也不算旷工。

法定节假日期间，用人单位应当安排劳动者休息。若是在法定节假日期间安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是工资的三倍报酬。

法定假日加班工资规定是根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； （二）休息日安排劳动者工作不能安排补休

法定节假日上班了补休不给工资不合法。用人单位若在法定节假日安排职工上班的，无论补休与否，都应该支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬。

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日

双休日是法定休假日，不是法定节假日。

实习期的时候遇上法定节假日加班，用人单位也要支付加班费的。加班费计算方式具体如下： 1、用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付劳动者不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付劳动者不低

法定假日拒绝上班不算旷工。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的，而加班不属于正常的加班时间，并不算作旷工。如果因此导致被辞退了，可以要求用人单位进行赔偿。

法定节假日加班根据法律规定，是可以要求老板涨工资的。法定节例如春节、国庆节、中秋节，国家规定是要放假的，如果企业强行要求加班但也没涨工资，员工可以和老板协商、调解不成到劳动仲裁机构仲裁、或者到法院提起诉讼。按照《中华人民共和国劳动法》第四十

节假日加班有加班工资。 根据《劳动法》的有关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工

没有。父亲节不属于法定的节假日，属于休息日，父亲节上班的，一般支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

护士节假日上班是有三倍工资的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，护士在节假日的时间上班的，如果是国家规定的法定节日，比如元旦、春节、劳动节等等，是可以要求支付三倍工资的。