更新时间:2022.07.25
用人单位雇佣童工的处罚为:由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。招用童工的行为主要有:国家机关、社会团体、企业事业单位使用童工的;父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的等。
雇用童工从事危重劳动罪的刑法解释:是指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、或高空、井下作业,情节严重的行为。
第一,我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。 1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2、《禁止使用童工规定》第二条规定:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均
一般情况下由劳动行政部门责令改正并处以罚款。 依据《中华人民共和国劳动法》第九十四条。 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照《中华人民共和
对雇佣童工的处罚有: 1、十六岁以下为童工,用人单位聘用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款; 2、用人单位聘用童工情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 法律规定,禁止用人单位招收未满十六周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的
构成雇用童工从事危重劳动罪的条件有: 1、主体要件:犯罪主体为一般主体; 2、主观方面:主观方面表现为故意; 3、客体要件:侵犯客体是未成年人的身心健康; 4、客观方面:客观方面表现为违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体
诈骗罪的处罚标准是: 1、诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金; 2、数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金; 3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑
一切触犯刑法的犯罪行为引起的案件都是刑事案件,主要包括以下几大类:危害国家安全罪;危害公共安全罪;破坏社会主义市场经济秩序罪;侵犯公民人身权利、民主权利罪;侵犯财产罪。
涉外刑事案件中的犯罪主体包括外籍或无国籍的自然人,还包括外国法人以及在中国设立的外商投资企业。中国境内设立的外资企业是中国法人,但因为有外资存在,实际上外方在承担刑事责任,如主管和直接责任人是外籍人士,则该外国自然人也将受到处罚。
涉外刑事案件中的犯罪主体包括外籍或无国籍的自然人,还包括外国法人以及在中国设立的外商投资企业。中国境内设立的外资企业是中国法人,但因为有外资存在,实际上外方在承担刑事责任,如主管和直接责任人是外籍人士,则该外国自然人也将受到处罚。
洗钱罪的法定处罚标准为: 为掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益的来源和性质,有通过转帐或者其他支付结算方式转移资金; 跨境转移资产等情节的,没收实施犯罪所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金; 情节严重的,处五年以上
雇佣童工罚款标准如下: (1)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600到1200元; (2)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300到600元; (3)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改