更新时间:2022.06.08
一般男方不赔偿,如果男方有过错能要求经济补偿。 在未婚先孕的情形下,如果女方因为做人工流产而花费的医疗费,因为与男方有因果关系,可要求男方分担; 终止妊娠是女方的自主行为,男方没有法定支付的义务。男方能给予道义上的补偿,主要是针对女方身体恢
我国法律并未对第三者怀孕堕胎男方的赔偿问题作出明确的规定,但是女方可以通过以下方式解决: 1、和男方协商关于堕胎的补偿费用; 2、无法协商的,女方可以找到居委会等介入调解,要求赔偿; 3、若男方还是不愿意赔偿的,女方可以向法院起诉要求对方支
一般在女方怀孕期间男方是不得提出离婚的,所以如果想离婚的需要通过协议离婚的方式或者由女方提出离婚诉讼,不过如果法院认为确有必要受理男方诉讼请求的情况,男方也可以提起离婚诉讼。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离
员工怀孕需要保胎,单位这么处理:需要正规单位出示的休假建议或者证明的。如果手里面有这个东西,建议单位还是继续让其休假,工资按照病假发放吧。因为硬是逼其回单位上班,万一出了什么事情,单位责任就重大了。
二胎怀孕的产检假规定:孕期的女职工在工作时间内进行产前检查的,所需时间计入劳动时间,单位要向其发放工资;而怀孕1到7个月的职工每月可休产检假一天,怀孕8个月的,每月可休二天等。
员工怀孕请病假的话,其工资的计算是按照工作年限比例的工资计算的。具体而言,在怀孕期间的病假工资要先看工龄,连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发,连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计,连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80
怀孕三胎有产假98天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
一般情况下,再婚夫妻符合法定再生育条件再生育子女的,必须要先经计生部门的批准,下发准生证后,才可以合法地生育子女。这同样在各个省的《人口与计划生育条例》中作了明确的规定。
孕妇病假可以请2个半月。病假是指患病或者因公负伤需要治疗的,孕妇享有的应该是产假,具体如下: 1、在产前检查,哺乳假,保胎假是妇女怀孕后需要休息保胎的,可以按照病假待遇处理; 2、产前的假,在怀孕7个月以上,用人单位应该允许请假2个半月的假
怀孕请假需要向单位出具相关医疗机构的证明,如医院开的孕检证明就是证明已经怀孕的单据,可以是B超,也可以尿检的报告,也可以是说明已经怀孕的盖章证明以及病历等资料。
怀孕产假计算方法:国家规定的产假天数有98天,各地方省、自治区、直辖市政府为响应国家政策在98天的基础上都做了不同程度的延长。例如湖南省规定生育女职工除了享有国家规定的98天产假外,还额外享有60天的产假。所以湖南省生育产假一共有158天。
孕期请假条主要包括以下内容:请假条标题;领导称呼;请假内容;落款;日期。 尊敬的公司领导:本人已近临产(本人于XXXX年XX月怀孕,预产期为XXXX年XX月XX日),属于计划内合法生育第一胎,并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地 (XXXX)与工作
女员工要进行怀孕请假的话,那么所需要交纳的证明是相关医疗机构的证明。即证明职工怀孕的情况,如医院开的孕检证明就是证明已经怀孕的单据,可以是B超,也可以尿检的报告,也可以是说明已经怀孕的盖章证明以及病历等资料。因此女职工要进行怀孕请假的话,应