在职职工喝酒后死亡算工伤吗

灵活就业退休后死亡，有补贴。灵活就业并参加基本养老保险的个人，退休后因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。

应当认定为工伤。本人存在故意违章的主观意向，给单位造成了损失，但违章并没有严重到违犯刑法或者治安管理处罚法的程度，也无证据证明他是在醉酒的情况下引起的事故或者是本人自残行为所致。

在职员工因病去世，非因工死亡的赔偿标准由各地劳动保障部门规定，各地的标准有所不同，但是不得低于国家最低标准。国家规定补偿分为两部分： 1、一次性丧葬费补助：按照国家标准为两个月平均工资，地方标准可以比国家标准高，一般为6个月的统筹地区上年度

看是否具有自我意识和行为能力，如果没有的，放任其离去，造成其死亡的后果的。

饮酒死亡，保险公司是不赔偿的。保险公司是销售保险合约、提供风险保障的公司。是采用公司组织形式的保险人，经营保险业务。保险公司是依照我国保险法和公司法设立的经营商业保险业务的金融机构。保险公司可以这样分类:人寿保险公司，包括人寿保险、健康保险

劝人喝酒致人死亡涉嫌过失致人死亡罪，不构成故意杀人罪。因为行为人对致人死亡的结果没有希望或者放任的故意，只有疏忽大意的过失，所以这不是故意犯罪，而是过失犯罪。

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活

对于当事人喝酒死亡的情况，我国相关法律条款并没有具体的规定。一般来说，当事人自己不听劝阻执意喝酒的，事后发生事故死亡的，由自己承担责任；相反若是同桌人劝酒、灌酒，且未尽到安全注意义务的，应当对喝酒者的死亡承担赔偿责任。

由于喝酒是正常的社交活动，共同饮酒人之间一般不会必然地产生法律上的权利义务关系。但是，如果共同饮酒的行为可能使他人发生特定的危险，而其他共同饮酒人未在合理范围内履行到安全保障义务或具有其他过错，就有可能需要承担侵权赔偿责任。

死亡赔偿金的计算标准是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。

喝酒意外死亡赔偿标准：1、死亡赔偿金按照上诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入计算。但年满六十周岁的，每增加一年减一年；七十五岁以上的，按五年计算。2、丧葬费按照交通事故发生地的丧葬费标准支付。3、被扶养人的生活

下班后猝死不算工伤。 1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤； 2、但猝死不属于以上规定的情形，故不能认定为工伤。 严格意义上来说，视同工伤并不是真正因工作原因受伤。 视同工伤，即

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来