更新时间:2022.06.08
企业职工病假期间工资按照员工的工作年限和请假时间计算。如果休病假的时间在6个月以内,连续工龄不满两年,按照本人工资的60%发放,工龄在8年以上的,工资不受影响。
可以先去劳动局申请工伤认定,拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险,则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。按规定劳动者有一个治疗恢复的停工留薪期,停工留薪期内
职业病属于工伤,《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和
职业病属于工伤的类型之一。我国已明确将职业病列为工伤,患有职业病的职工,应当自鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请,并取得相应的赔偿。职业病指的是劳动者在相关的职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。由
职业病算工伤。劳动者在相关的职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病,称为职业病。我国的相关法律法规已将职业病划为工伤的类型之一,因此受伤职工患有职业病的,可以请求工伤赔偿。受伤职工应当自鉴定为职业病之日起一
职业病属于工伤。前提是被确认为工伤的职业病必须是我国的法定职业病。员工必须具有这种职业接触史,并在被卫生机构诊断,确认为职业病,方可被认定为工伤。根据《工伤保险条例》,依法取得职业病诊断证书或职业病诊断鉴定证书的,劳动保障行政部门以后将不需
1、医药费由用人单位全额垫付 2、停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待; 3、住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统
要看具体情况,有些算工伤。在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果,员工在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。否则,不应当按照工伤对待。
上班期间突发疾病被鉴定为职业病的,算工伤,根据《工伤保险条例》,享受工伤医疗待遇。职工因工作患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。只有先经过社保局工伤保险部门认定为工伤后,才能享受工伤保险的待遇。
如果突发的疾病时鉴定为职业病的,算工伤,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。