更新时间:2022.06.08
单位提供餐生病算工伤。工作时间、工作岗位,突发疾病经抢救无效48小时内死亡的,属于工伤其他时间、地点因疾病死亡不属于工伤。职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)
在单位突发疾病不一定算工伤。 1、如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内,经抢救无效死亡的视同工伤; 2、工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物
加班时发病用人单位应当第一时间进行救治,加班时发病一般不算工伤,但是可以按照基本医疗保险办法处理。视同工伤的情形包括职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
不一定。只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇,不是所有的中暑都能认定为工伤。职业性中暑是在高温作业环境下,由于热平衡和水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经系统和心血管障碍为主要表现的急性疾病。
工伤不算病假。 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 而工伤休息期间停工留薪,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
劳动者长期在一个有毒有害环境中或者其他不属于劳动者长期从事的工作场所或环境中,比如以长期接触粉尘、放射性物质,或者其他有毒有害物质引起疾病,往往这种疾病都是会折磨工伤职工一生的,许多劳动者选择默默忍受,但随着法律意识的觉醒,更多的劳动者站出
劳动者长期在一个有毒有害环境中或者其他不属于劳动者长期从事的工作场所或环境中,比如以长期接触粉尘、放射性物质,或者其他有毒有害物质引起疾病,往往这种疾病都是会折磨工伤职工一生的,许多劳动者选择默默忍受,但随着法律意识的觉醒,更多的劳动者站出
劳动者长期在一个有毒有害环境中或者其他不属于劳动者长期从事的工作场所或环境中,比如以长期接触粉尘、放射性物质,或者其他有毒有害物质引起疾病,往往这种疾病都是会折磨工伤职工一生的,许多劳动者选择默默忍受,但随着法律意识的觉醒,更多的劳动者站出
用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。
劳动者长期在一个有毒有害环境中或者其他不属于劳动者长期从事的工作场所或环境中,比如以长期接触粉尘、放射性物质,或者其他有毒有害物质引起疾病,往往这种疾病都是会折磨工伤职工一生的,许多劳动者选择默默忍受,但随着法律意识的觉醒,更多的劳动者站出