试用期员工工伤工资待遇如何?

员工在试用期受伤可以享受工伤待遇。职工的工伤待遇应从劳动关系形成之日起计算，而不是从试用期满之日起计算。

试用期员工福利待遇有缴纳社会保险和住房公积金，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 《劳动合同法》第二十条规定

试用期员工福利待遇： 1、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、试用期内需缴纳社会保险。

试用期员工福利待遇：用人单位应当自用工之日起三十日内为其办理社会保险登记，缴纳社会保险费；工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其他。

试用期的员工享有下列福利待遇：工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；用人单位为其缴纳社会保险费；企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；根据国家和当地政策法规，为员工缴

试用期员工福利待遇：用人单位应当自用工之日起三十日内为其办理社会保险登记，缴纳社会保险费；工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其他。

用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。

对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制, 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于最低工资的计算不包括补贴。

员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。我国实行最低工资保障制度。

员工在试用期的工资具体是按用人单位和劳动者的约定来计算的，但不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠员工的工资。

试用期工伤和正式员工受工伤，一样可以享受工伤待遇;由单位申报工伤，如未买社保由单位承担全部工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关

病假工资的基数按照以下三个原则确定： 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 劳动合同、集体合同

员工的工伤待遇：员工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等从工伤保险基金中支付；员工工伤期间享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。