劳动者试用期不得超过几个月

试用期是指包括在劳动合同期限内，试用期内用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考察的期限。其非劳动合同的必备条款。根据法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，签订三

一年合同试用期三个月不合法，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不

按《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，所以是合法的。劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月，应该这样理解，劳动合同超过3年，哪怕多1天也算超过，试用期最多为6个月。如果合同是整3年，6个月

签订三年劳动合同可以约定试用期为6个月。法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期一个月内没有签劳动合同，是有工资的。并且从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但支付双倍工资最多不超过十一个月。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已

试用期不能超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

根据我国法律规定，最多不得超过六个月。

签一年合同试用期不超过两个月： （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； （2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； （3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 签劳动合同要

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

根据我国相关法律规定，对于取保候审最长不得超过十二个月，虽然各个具体案件的期限不同，但是要根据案情的实际情况，最长时间是不得超过12个月。

由于各地政策规定不同，准生证什么时候办，最晚可以怀孕几个月领准生证，具体时间还要根据当地政策规定。 夫妻双方要及时到当地计生部门了解清楚准生证办理的时间和相关手续，切勿耽误。需要办理准生证前，要了解的是建围产保健卡之前要办好准生证，以方便登

职工工伤停薪留职不超过12个月。根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月，如因伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但

试用期6个月是否违法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。如果是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最多六个月。