更新时间:2022.09.22
加班的时薪应不低于其基数的150%;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。
加班到晚上十一点时薪按以下公式计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍,休息日加班时薪应不低于平时时薪的2倍,法定节假日加班时薪应不低于平时时薪的3倍。休息日安排劳动者加班又安排其补休的,用人单位不需要支付加班时薪。
劳动者在工作日的加班时薪至少是其工资的1.5倍,即按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,按单位集体合同中的条款来确定。
如果劳动者在工作日加班,则加班时薪不应低于平时时薪的一点五倍;如果在无补休的休息日加班,加班时薪不应低于平时时薪的二倍;如果是在法定节假日加班,则加班时薪不应低于平时时薪的三倍。
工作日加班时薪不低于平时的1.5倍; 休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的,加班的时薪是平时的2倍;法定休假日安排劳动者加班的,加班的时薪是平时的3倍。
加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍;休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的,加班的时薪是平时的2倍;法定休假日安排劳动者加班的,加班的时薪是平时的3倍。
工作日加班工资不低于平时的1.5倍;休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的,加班的时薪是平时的2倍;法定休假日安排劳动者加班的,加班的时薪是平时的3倍。
如果劳动者在工作日被安排加班到11点的,加班时薪应不低于其工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的工资标准来确定;劳动合同没有约定的,可以按集体合同中约定的加班工资基数来计算。