辞退员工不同意怎么办?-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

只要是合法辞退员工的，只要公司证明自己曾经给这个员工送过文书上的辞退通知即可，也可以通过其他的手段记录自己合法辞退的行为，比如说用快递的方式将文书材料寄给员工并且拿到回执也是可以的，但是如果是违法辞退的话就需要给了赔偿才能辞退员工。

律师普法

员工生意不好不辞退
用人单位不能随意辞退员工，除非因为劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳

2020.09.18 176
员工不同意调岗能辞退吗
我国的劳动法规定，单位不可以在员工不同意调岗的情况下，随便开除员工。因为调岗是在变更劳动合同，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。但是如果单位是基于生产经营需要才调岗，具有合理性，不具备侮辱

2020.04.29 314
店里生意不好怎么辞退员工
生产经营发生严重困难的，可以裁减人员。或者协商一致解除劳动合同，无论采用哪种，均需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本公司的工龄来计算的，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2020.09.13 879

专业问答

员工来调岗意见不同意辞退怎么办？
第一，调岗的，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。第二，如果调岗符合《劳动合同法》的调岗情形，且不降低工资待遇的，员工不同意的，用人单位应提前三十日

2022-11-11 15,340
试用期的员工要辞退不同意怎么办？
通知的意义本就在于传达信息，不是必须对方同意认可才有效的。你目前缺的只是一个证据：证明对方收到（阅读）了这个通知，本人不签字可以有其他办法，离职谈话录音都可以的撒。有了证据后人家还是要过来上班，可以直

2022-08-09 15,340
辞退员工，员工也同意，怎么补偿员工？
可以按照一年补偿一个月工资，不足半年补偿半个月，满半年不足一年的补偿一个月的标准向员工进行经济补偿

2022-11-02 15,340
员工照常上班试用期不同意辞退怎么办
通知的意义本就在于传达信息，不是必须对方同意认可才有效的。你目前缺的只是一个证据：证明对方收到（阅读）了这个通知，本人不签字可以有其他办法，离职谈话录音都可以的撒。有了证据后人家还是要过来上班，可以直

2022-12-19 15,340

法律短视频

01:07
不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

4,297 2022.04.17
01:00
员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

1,919 2022.05.18
00:39
公司变相调岗辞退员工怎么办?
公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。需要支付经

3,624 2022.07.25

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