更新时间:2021.11.03
委托合同没有约定违约金的,当事人可以协议补充,或根据合同的相关条款来确定违约责任;如果仍不能确定违约责任的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担修理、重作、减少价款或者报酬等责任。
劳动合同中有约定违约金,能约定违约金的情形是:1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
民间借贷合同的违约金的规定有借款人在借款合同期限届满不能归还借款的,应当承担违约责任。合同中约定了违约金的,应当支付违约金。若是约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
借款合同中可以约定违约金。当事人可以约定一方违约时,应根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,但是当事人约定的违约金数额应当不能超过实际损失的百分之三十。
合同中没有约定违约金的不可以主张违约金,但是可以要求违约方承担违约损害赔偿责任。根据2021年实施的《民法典》第五百八十二条规定,履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依照本法第五百一十条的规
合同中若有约定违约金条款的,有损失的一方,可以向违约方主张违约金。而如果合同没有约定约定违约金的,则不可以要求对方赔偿违约金,但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。
合同没有约定违约金的,如果违约方的违约行为给对方造成损失的,不需要赔偿违约金,但是守约一方要求赔偿的,违约方应当赔偿违约损失。 关于违约损失:如果合同有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的,可按照这个计算方法进行计算。如果合同中没有约定的,
合同上没有写违约金的,能主张违约责任。双方当事人可以制定补充协议,也可以按照交易习惯承担违约责任。 根据2021年实施的《民法典》第五百八十二条规定,履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依据
对劳动合同中违约金的规定:员工违反服务期约定的,应当按照约定向公司支付违约金;员工违反竞业限制约定,给公司造成损失的,应当按照约定向公司支付违约金。
约定违约金理应有数额限制,当事人可以在合同中约定,一方违反合同时,向另一方支付一定数额的违约金。约定违约金理应有数额限制。约定违约金过高或过低并不会导致违约金条款无效,但是当事人可以请求法院给予减少或者增加违约金数额。