孕妇病假工资怎么算？-律师图文普法

工伤病假工资怎么计算
工伤病假工资的计算方式具体如下： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确

2022.06.08 742
员工请病假工资怎么算？
病假工资的计算主要是根据职工因病请假的长短来计算的。

2020.07.07 580
正式工病假工资怎么算
正式工病假工资的计算方法如下：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定；2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资

2021.12.11 399
员工病假工资是怎么算
病假工资的计算基数，一般不低于最低工资标准的80%，按当地政策进行执行。病假工资的计算系数通常会按医疗期计算，工作不满10年的，在本单位工作不满五年的，为三个月的工资。工作十年以上的，在本单位工作不满五年通常为六个月工资。

2020.06.03 243
临时工病假工资怎么算
临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60

2020.01.11 515
职工病假工资怎么计算
首先，病假工资基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同没约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。其次，关于病假工资比例，按照当事人的工龄计算，工龄不满2年的按本人工资的60%计算；工龄满2年不满4

2021.04.27 858
员工病假的工资怎么算
关于病假期间的工资待遇标准问题，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市

2020.04.11 200
合同工病假工资怎么算
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位

2020.11.23 398
员工病假工资怎么算的
根据《关于贯彻执行若干问题的意见》，职工患病在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体病假工资各地规定不同，例如上海市：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内

2020.07.24 285
员工病假工资怎么算的？
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内的，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：工龄不满二年的，工资发放为本人工资百分之六十；工龄满二年不满四年的，工资发放为本人工资百分之七十；工龄满四年不满六年的，工资发放

2020.08.16 230
工人请病假工资怎么算？
如果工人请病假，病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数，病假工资不能低于最低工资标准的80％。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并上报给国务院备案。工资应当以货币形式按月进行支付。

2020.02.01 123
员工请病假工资怎么算
病假工资的总金额一般不能低于当地最低工资标准的80%，具体数额依据当地政策。病假工资计算一般都按医疗期计算。医疗期自病假第一天起开始计算。其中病假期间，包括公休日、节假日和法定节假日，病假工资天数按医疗期的天数进行计算。一、劳动合同的内容

2022.07.30 3,877
职工请病假工资怎么算
职工病假工资按照不低于最低工资标准的80﹪计算。劳动者患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期内，用人单位可以按照低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80﹪；用人单位规章制度中有病假工资规定的或劳动合同中已约定的可以从其规定，同

2020.05.14 250