孕妇病假工资怎么算？-律师图文普法

孕期病假工资怎么算
孕期病假发工资标准一般如下：连续工龄2年以下的，按本人工资的百分之六十来发；连续工龄2年以上4年以下的，按本人工资的百分之七十来发；连续工龄4年以上6年以下的，按本人工资的百分之八十计发；连续工龄6年以上8年以下的，按本人工资的百分之九十来

2022.04.13 1,822
怀孕病假怎么算工资
企业支付病假工资，具体标准如下： 1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发； 3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的9

2020.09.08 223
孕期病假工资怎么算？
病假工资支付需要根据员工在本企业的工龄按下述比例支付。工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。

2020.04.10 249
孕妇休产假工资该怎么算
孕妇休产假，工资分以下情形计算：休各地额外奖励产假，大部分省份规定按产假前工资标准发放工资；休法定产假，单位缴纳生育保险费的，不用发放工资，由生育保险基金支付生育津贴；休法定产假，单位未缴纳生育保险费的，按产假前工资标准发放工资。

2020.12.10 81
怀孕请病假工资怎么算？
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%; 已满2年不满4年者，为本人工资70%; 已满4年不满6年者，为本人工资80%。

2020.10.18 463
孕期请病假工资怎么算
企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年

2020.03.21 158
孕期请病假工资怎么算
孕期请病假工资支付有一定的标准，需要根据员工的工龄来按比例支付。支付比例有以下几点：1、工龄不满2年者，按本人工资的60%计发；2、满2年不满4年者，按70%计发；3、满4年不满6年者，按80%计发；4、满6年不满8年者，按90%计发；5、

2021.04.28 2,149
员工怀孕请病假工资怎么算
员工怀孕请病假的话，其工资的计算是按照工作年限比例的工资计算的。具体而言，在怀孕期间的病假工资要先看工龄，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计，连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80

2022.04.16 1,252
孕期请病假工资应怎么算？
孕期请病假工资按照工龄计算。工龄不满2年者，病假工资为本人工资60%；工龄已满2年不满4年者，病假工资为本人工资70%；工龄已满4年不满6年者，病假工资为本人工资80%；工龄已满6年不满8年者，病假工资为本人工资90%；工龄已满8年及以上者

2020.07.07 170
孕妇请假工资怎么发
孕妇请假工资发放具体内容如下： 1、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，包括妊娠十二周内初查，应算作劳动时间； 2、产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时；如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前

2021.12.13 434
孕妇离职工资怎么算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.11.04 156
孕妇请假工资该怎么发
孕妇请假工资发放具体内容如下： 1、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，包括妊娠十二周内初查，应算作劳动时间； 2、产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时；如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前

2022.06.06 444
孕妇有病假条怎样才算违法
请病假公司是可以不批的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。

2020.07.04 121