申请工伤前提是否具有劳动关系？-劳动关系转移问题在线咨询-法师兄

行动指南

1,是的。工伤认定是以发生工伤事故时存在劳动关系为依据，用人单位对是否存在劳动关系负有举证义务。 2,根据国务院《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”。这一规定说明，劳动关系(包括事实劳动关系)是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件，则不能进行工伤认定。

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律师普法

请问工伤是否按劳动关系申请赔偿?
在认定劳动关系后，当事人能够依法去申请工伤认定，被认定为工伤，且经劳动能力鉴定伤残等级后才能进行工伤赔偿。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

2020.02.26 129
具有工伤保险劳动关系是否存在?
具有工伤保险劳动关系存在，只有用人单位才能为劳动者缴纳工伤保险费。用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

2022.12.02 310
先申请劳动关系对工伤有影响不
申请劳动关系认定和工伤认定是不冲突的。按照程序，应该是先申请确认劳动关系，然后进行工伤认定。需要注意的是确认劳动关系属于仲裁委员会的范围，而工伤认定是劳动行政部门来做的。

2020.10.03 85

专业问答

是否受理申请不以是否存在劳动关系为前提？
杨某在某建筑公司的工地上从事吊篮安装等工作。2013年9月，杨某在安装吊篮时，不慎被砂轮片击伤左眼。2014年1月，杨某以建筑公司为被申请人向当地劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁委裁决后，

2022-10-25 15,340
2022年劳动关系是否是工伤认定的前提
劳动关系是工伤认定的前提。《工伤保险条例》第十八条明确规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，也即是应有依据证明劳动者与用人单位具有劳动关系的事实。因此，

2022-11-29 15,340
工伤申请前需要确认劳动关系吗
1、申请工伤前可以确认劳动关系或者直接向有关部门提交能证明存在劳动关系的材料，例如工资条、考勤表等，此外还需要依法向有关部门提交工伤认定申请表、医疗诊断书等材料。 2、法律依据；《工伤保险条例》第十

2022-06-12 15,340
员工申请工伤劳动关系是否由雇主确认
申请工伤要确认劳动关系。根据《工伤认定办法》和《工伤保险条例》的相关规定，提出工伤认定申请需要提供的材料有：“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。所以，申请工伤是要确认劳动关系的。

2023-10-09 15,340

法律短视频

01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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