违约金和赔偿金有什么区别？

（1）违约金是以违约为生效要件的，不需要预先给付，而是在违约行为发生后才进行给付；而定金是以预先给付为条件的，定金交付之日起定金条款即生效。 （2）责任承担方式不同。合同中约定违约金条款的，一方违约时，应当按照该约定支付违约金；合同中约定定

根据我国合同法、担保法以及相关法律法规的规定，押金和违约金的区别如下：1、性质不同：押金是，为了保障合同履行而提前交付的保证金；违约金是，违反合同约定之后的惩罚性罚金；2、交付时间不同：押金是履行合同之前交付的；违约金是违反合同之后交付的。

押金和违约金的区别如下： 1、性质不同：押金是为了保障合同履行而提前交付的保证金；违约金是违反合同约定之后的惩罚性罚金； 2、交付时间不同：押金是履行合同之前交付的；违约金是违反合同之后交付的。

违约金是以违约为生效要件的，不需要预先给付，而是在违约行为发生后才进行给付；而定金是以预先给付为条件的，定金交付之日起定金条款即生效。

违约金和罚金的区别是：罚金，是指法院判处犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚金属于财产刑的一种。在中国刑法中是一种附加刑。 而违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱，违约金的标准是金钱。 违

1、两者支付条件不同 2、两者计算标准上区别大,经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金的计算：赔偿金=经济补偿金×2。

补偿金与赔偿金的区别在于补偿金是指用人单位解除劳动合同造成劳动者失业所给予的补偿，大部分适用场景，就是劳动合同到期后，公司不予续签这种情况，补偿金的最高计算年限为十二年；而赔偿金则是指用人单位违法（无故）解除或终止劳动合同，目前尚未出台相关

补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定

合同当事人在订立合同时，可以约定当一方违约时，需要按照违约的情况，向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。而定金属于一种金钱担保，当债务人履行了债务以后，定金应当作为价款的一部分或者返还给债务人。一个合同里面

定金与违约金主要有以下区别： 1、适用方式不同，定金有双倍返还的后果，违约金一般没有该后果； 2、性质不同，定金是对债权的担保，是一种保证金，而违约金是对违约责任的承担的一种预先约定。

1、目的不同。定金是以确保债权的实现为根本目的,因此定金属于担保的一种形式。而违约金根本目的是制裁违约行为,是民事责任的承担方式。 2、交付的时间不同。定金只能在合同履行之前交付,而违约金只能在当事人一方违约后交付。所以,定金具有预先给付和

能同时约定。但若产生违约，不能要求对方同时赔偿违约金和定金，只能择其一。也就是说，在合同当事人既约定了违约金，又约定了定金的情况下，如果一方违约，对方当事人可以选择适用违约金或者定金条款，即对方享有选择权，可以选择适用违约金条款，也可以选择

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民