更新时间:2022.09.22
工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定,对劳动者在一定时间(如一周、一个月、一年等,中国大陆一般是一个月发一次工资)内的劳动成果进行的结算。
21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。2月的平均工作日也是21.75天。因为这个标准是按照年平均计算的,一年按365天计算减去休息日(双休)来计算的(法定节假日需计算薪酬),所以平均每个月的工作日为21.75天。
21.75指月计薪天数。一年有365天,52周,每周有2个公休日,52*2=104天。月计薪天数=(365天-104天双休日)÷12个月=21.75天。日工资=月工资收入÷计薪天数21.75;小时工资=月工资收入÷(计薪天数21.75×8小
工龄工资是根据劳动者以工资收入为主要生活来源的全部或者主要工作的时间,用人单位支付劳动者额外收入的一种方式。一般是工龄每增加一年,工龄工资可增加几十元或者按比例增加。
上个月应该扣除的,或者是应该扣除的款项。用人单位可以在发放工资时,扣除应该扣的款项,如个人所得税、社保、伙食费、住宿费等等应该扣除。用人单位不能无故克扣出不应该扣除的工资,如果用人单位无故拖欠克扣工资的,劳动者可以向劳动部门进行投诉。
法律对用人单位是否涨工资是没有强制要求的,只要发放的工资不低于最低工资标准就行,但如果用人单位对职工的工资都涨的,只对工伤劳动者不涨工资的,就会违法。
工资21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。 2月的平均工作日也是21.75天。因为这个标准是按照年平均计算的,一年按365天计算减去休息日及双休来计算的,包括法定节假日,需计算薪酬,所以平均每个月的工作日为21.75天。根据法律
压工资是指当月工资不能当月发放,一般需要到下个月或者公司通知的时间发放。大部分公司的工资都是下一个月发放上个月的,也就是压一个月的工资,极少企业可以做到当月工资当月发放。很多企业压工资是一种变相留员工的手段。
根据我国有关岗位绩效工资标准规定,绩效工资,指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率,给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性,有利于提供工作效率和工作质量。如果公司实行月工资制的,那么绩效工资,
工资流水证明指的是通过工资卡账户打印出来的一份能够显示一定时期内的工资流水的一份银行卡账户交易往来信息清单。该清单能够客观记录并真实反映该持卡客户的实际工资收入水平,客户可以携带其工资卡以及有效身份证件到对应的银行的线下网点自助打印机器上打
税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后,实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此,税后工资是多少,公司实