病假应该怎么扣工资？

辞职后单位不给发工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉单位；或者可以直接申请劳动仲裁。

职工退休时的退休工资由两部分组成：退休工资础退休工资+个人账户退休工资个人账户退休工资人账户储存额÷计发月数。基础退休工资全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴

公司不给工资的，建议先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后仲裁失败的，可以起诉。

劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常

拖欠工资，劳动者维权的途径有： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动行政部门责令用人单位限期支付； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3、通过诉讼解决

在劳动报酬约定不明确的条件下确定劳动报酬是有先后顺序的。即： 1、双方协商; 2、集体合同规定; 3、同工同酬; 4、国家规定。 此条中的同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。 此条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。 产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。

扣暑假工工资违法。 1、暑假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有扣除工资行为的，可以去当地劳动监察部门投诉举报； 2、也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。 对于暑假工扣工资可以通过以下方式解决： 1、协商解决； 2、申

陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。一般来说，男员工享有陪产假，且在陪产假期间工资等福利待遇不变，不会被扣工资。

工资的扣税公式：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。目前，个人所得税的起征点为5000元，适用的是百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

工资扣税标准 应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准

工资扣税的计算公式为：工资、薪金所得减去五险一金、再去除个人所得税起征点、乘以适用税率减速算扣除数。个人所得税采取源头扣缴、自行申报的方式征收。缴纳所得的单位或者个人是个人所得税的扣缴义务人，有两个以上地方有工资、薪金所得，没有扣缴义务人，