劳动仲裁申请需要准备哪些材料？

劳动仲裁并不一定需要律师辩护，法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证

仲裁庭一般需要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内对劳动争议作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，则应当及时受理，并通知申请人。

劳动仲裁需要走以下流程： 1、提起劳动仲裁书面申请。 2、受理开庭。 3、裁决。

劳动局仲裁需要手续是： 1、当事人申请，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本； 2、仲裁委员会受理，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人； 3、开庭审理，对于符合受理条件

参保人员在异地就医前，需要先进行备案，再持社保卡实名就医。符合本市基本医疗保险（包括城镇职工医保和城乡居民医保）规定的异地安置退休、单位长期派驻外地工作、异地长期居住人员通过单位（无单位的通过参保地社保所）到所属辖区社会保险经办机构办理备案

一、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明； 二、受伤害职工《职工居民身份证》复印件； 三、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书)； 四、两人以上旁证证明(证人证言)；等等。

司法鉴定机构接受鉴定委托，应当要求委托人出具鉴定委托书，提供委托人的身份证明，并提供委托鉴定事项所需的鉴定材料。委托人委托他人代理的，应当要求出具委托书。 鉴定材料包括检材和鉴定资料。检材是指与鉴定事项有关的生物检材和非生物检材，鉴定资料是

根据我国法律规定，申请破产应当向人民法院提出破产申请，提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明下列事项： (一)申请人、被申请人的基本情况; (二)申请目的; (三)申请的事实和理由; (四)人民法院认为应当载明的其他事项。债务人提出申

公司向人民法院申请执行首先要准备的材料是执行申请书，申请书内应该详细写明申请执行的原因、具体事项以及执行内容等必要信息。其次是生效的法律文书原件，证明申请人身份的文件，若是以法人身份申请则需要提交营业执照副本和证明其法人身份的资料，若是以继

(一)按要求填写的软件著作权登记申请表； (二)软件的鉴别材料； (三)相关的证明文件。程序和文档的鉴别材料应当由源程序和任何一种文档前、后各连续30页组成。整个程序和文档不到60页的，应当提交整个源程序和文档。除特定情况外，程序每页不少于

申请公示催告需要以下材料： 1、公示催告申请书； 2、票据的复印件； 3、前手背书人开具的证明； 4、与前手交易的合同、协议，给前手开具的发票等； 5、申请人的公司营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明； 6、委托办理的授权委托书，受委

（1）申请婚姻无效需要申请人的身份证、和对方的结婚证、申请婚姻无效的申请书； （2）证明婚姻无效的证据，包括对方重婚、双方有禁止结婚的亲属关系、未满法定结婚年龄的证据材料。

申请工伤认定需要提供以下材料：医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在1