更新时间:2022.12.22
劳动者与用人单位建立劳动关系,应当通过双方当事人平等协商,订立书面形式的劳动合同来建立。但是,这并不意味着没有书面的劳动合同的存在,劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同,在劳动过程中,对通过默示的
1、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定; 2、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要
1.未签劳动合同,如果单位交了工伤保险的,申请工伤认定后由工伤保险进行赔偿。2.未签劳动合同,单位也没有缴纳工伤保险的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委
未签劳动合同受工伤超过一年了则已经过了工伤认定的申请时间,不能以工伤要求单位赔偿,但是可以以人身损害为理由提起诉讼,要求单位按照人身损害的赔偿标准进行赔偿。
职工未签劳动合同但受了工伤,用人单位应将其送往定点的医疗机构进行救治,在三十日内为其申请工伤认定;之后去鉴定劳动能力并为其索取工伤保险待遇。如果单位没有按规定去申报,职工一方可依法自行去申报。
没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
员工没有签订劳动合同出现工伤,用人单位依法缴纳社会保险,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇,缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。
未签订劳动合同工伤程序是: 1.及时申请劳动仲裁,认定劳动关系; 2.通过社会保障局,自行申请工伤认定; 3.通过劳动能力鉴定委员会,申请劳动能力鉴定; 4.申请劳动仲裁,要求进行工伤待遇、赔偿双倍工资。
没有劳动合同的前提下,劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可向劳动仲裁委员会申诉。
先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可向劳动仲裁委员会申诉。