离婚过错方的赔偿标准是多少

根据我国法律规定，全职妈妈离婚补偿没有统一的标准。夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

员工赔付最高不得超过劳动者当月工资的百分之二十。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

负有相关职责的单位应当依法承担赔偿责任。 参照《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零五条，道路施工作业或者道路出现损毁，未及时设置警示标志、未采取防护措施，或者应当设置交通信号灯、交通标志、交通标线而没有设置或者应当及时变更交通信号灯、交

员工无过错解除劳动合同赔偿标准，按员工工作年限计算，每工作一年按一个月工资进行赔偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

只有无过错方才能提出离婚损害赔偿。离婚损害赔偿的适用必须以解除婚姻关系为前提，一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错的，无过错方有权请求损害赔偿。 离婚损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。但由于每件离婚案件中过

根据《民法通则》，协议要合法、有是当事人真实意思表示，不能损害社会公共利益及其他人利益。如果当事人当初的这个协议符合上述要求，协议就是有效的。同时，有些协议生效或失效是附条件的，比如当事人这个协议如果写明双方离婚，则过错方要按协议支付非过错

误工费的计算要根据受害人的误工时间和收入状况确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年

八级工伤伤残赔偿为11个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

孕妇被辞退的，应当按照经济补偿标准的二倍赔偿。

男方出轨离婚赔偿女方标准为：男方出轨有过错的，应当赔偿女方物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿的包括因收集对方有重婚行为证据的花费、起诉费、律师费等等直接的物质损害。精神损害赔偿一般根据过错方具体的出轨情节、过错程度等进行确定。

女方流产要求赔偿标准为多少依据实际情况来看。我国法律没有具体规定女性流产要求赔偿的标准，但理论上不能要求男性赔偿，除非流产是男性造成的。但是，如果男女双方自愿达成赔偿协议，法院也会支持。男方不得在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内提

离婚无过错一方能要求赔偿的条件如下： 1、一方重婚或与他人同居，实施家庭暴力，有虐待、遗弃的行为； 2、法院因上述行为判决离婚。也就是说，离婚赔偿应该以离婚为原因。如果离婚程度不达到，而是婚姻损害，夫妻之间的损害赔偿不应单独提及； 3、受害

离婚无过错方要求损害赔偿的情形如下： 1、必须是合法婚姻关系中的无过错方； 2、离婚必须是对方的过错造成的； 3、离婚时必须提出，即离婚后才能提出赔偿，离婚前提下必须提出赔偿，只提出赔偿而不提出离婚的，人民法院不予受理； 4、必须是合法婚姻