养老保险改革的计算公式？

个人账户的养老保险每月的标准为个人账户存款额，与个人账户补贴额之和除以国家规定的计发月数。在基本养老保险和过渡的养老保险的公式中，实际缴费的工资指数是参保人员参保缴费到国家规定的退休年龄期间，本市的职工当年实际缴费的工资基数，与本市职工当年

养老金的计算标准是，养老金等于基础养老金加个人账户养老金加过渡性养老金。基础养老金，根据全省上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数、缴费年限来计算；个人账户养老金，根据个人账户全部储存额、计发月数来计算。养老保险由以下几部分组成： 1、

养老保险计算方法： 1、养老金=基础养老金+个人账户养老金； 2、个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数； 3、基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+

1.参保方式有两种：一是自己参保，需携带身份证、户口簿原件以及复印件到当地的邮储网点办理参保手续。二是由村委会代办，需携带上述材料至村委会，由村委会登记后到社保中心统一申请办理。 2.养老金由基础养老金、个人账户养老金、缴费年限养老金三部分

一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。 二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（

失业保险的计算方式是：失业金的数额等于失业保险金领取的年限再乘以失业保险金每月的发放标准。这里的具体计算要根据情况而定。根据《社会保险法》第46条规定，如果失业保险缴纳年限满了1年但没有满5年的，领取失业保险金最多为12个月；如果是大于5年

必须按实际工资作为缴费基数来申报。

工伤保险费缴纳工的数额为用人单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

单位缴费：由统筹地区统一确定医疗保险费的缴费率，一般为职工工资数额的6%左右。 单位缴费数额的70%纳入统筹基金账户，30%记入职工个人账户。 个人缴费：一般为本人工资收入的2%。全部记入职工个人账户。

养老保险的计算方式是基本养老金和个人账户养老金的总和。个人账户养老金是个人账户余额减去到期月数。基础养老金是全省职工平均工资加上以前月平均缴费额除以缴费期的2倍的1%。另外，养老保险的缴费年限至少为15年，如果间断了，可以进行补缴。《中华人

养老保险是由基础养老金和个人账户养老金两部分构成，具体计算公式如下： 1、基础养老金=（参保人所在地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资））/2x缴费年限x1%； 2、个人账户养老金=个人账户储蓄额/计发月数。

养老金=基础养老金+个人账户养老金。参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。

基础养老金计算公式：职工退休时上年度所在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值（即两个数之和的一半）作为计发基数，缴费每满1年（含视同缴费年限，计算到月）发给1%。